Quando as organizações fazem grandes mudanças – como adquirir outros negócios, implementar tecnologias e simplificar processos – elas também precisam ajudar os colaboradores a se envolverem, adotarem e usarem as mudanças. Caso contrário, as organizações correm o risco de perder seus investimentos. Afinal, para que serve a tecnologia mais recente se ninguém a usa?

Os praticantes de gestão de mudanças atendem à essas necessidades e desfrutam de carreiras gratificantes com mobilidade ascendente. Pronto para explorar suas opções?

Baixe este guia para aprender:

• As 8 habilidades essenciais que você precisa para ter sucesso em uma carreira de gestão de mudanças;
• Os traços e atributos de praticantes de gestão de mudanças de alto desempenho;
• Os papéis e responsabilidades comuns dos praticantes de gestão de mudanças do iniciante ao avançado;
• Como começar na disciplina de gestão de mudanças e como avançar em uma carreira de gestão de mudanças existente.